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机关事业单位职工养老保险制度改革


本文摘要:分析人士认为,要求的发布将进一步推进机构、事业单位和企业之间多轨制养老保险体系的改革,未来不利于全面推进国家养老金统一计划,提高养老保险风险负担能力,推进养老保险体系公平可持续发展。本次改革后,机关、事业单位养老金标准的总体替代率不高于改革前的水平,不利于清除改革阻力,使相关人员更容易拒绝接受。

本报记者李超中国政府网14日,国务院最近发行了《关于机关事业单位职工养老保险制度改革的要求》,要求从2014年10月1日起改革机关事业单位职工养老保险制度的同时,统一提高全国城乡居民基础养老保险基础养老金的最低标准,再次提高全国企业退休人员基础养老金标准。分析人士认为,要求的发布将进一步推进机构、事业单位和企业之间多轨制养老保险体系的改革,未来不利于全面推进国家养老金统一计划,提高养老保险风险负担能力,推进养老保险体系公平可持续发展。

养老保险

改革

本次改革后,机关、事业单位养老金标准的总体替代率不高于改革前的水平,不利于清除改革阻力,使相关人员更容易拒绝接受。据专家介绍,在要求明确提出的建立基本养老金长期调整机制的基础上,不得建立机构、事业单位的养老金替代率逐渐提高机制,确认大幅度提高比例。通过8年到10年,机构事业单位和企业的养老金替代率水平逐渐加深到只有10%到20%的差距,以成本大于的方式减少差距。

改革

《要求》明确提出,建立职业养老金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应该为员工办理职业养老金。公司按本公司工资总额的8%支付,个人按本人工资的4%支付。员工离职后,按月发放职业养老金待遇。

替代率

职业养老金可以填补单位、事业单位养老可能上涨的部分,将来会给商业保险公司带来机会。保险公司相关人员应对,职业年金与企业年金合作充分发挥补充养老的发展,下一步不应得到更多政策水平的反对,考虑加大推进力度。职业年金可以为保险公司等市场经验和资源累积的年金管理机构提供增量业务,为投资领域提供增量资金。


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